Bár a bérköltségeket tekintve Magyarország az újonnan csatlakozott
európai uniós tagállamok között az élvonalhoz tartozik, továbbra is
vonzó a külföldi befektetők számára – állapította meg egy most
elkészített felmérés a magyarországi multinacionális cégek vezetőinek
és alkalmazottainak javadalmazási viszonyai-ról. Deák Andrea, a Neumann
International AG ügyvezető igazgatójának véleménye szerint a kedvező
megítélés oka, hogy a magas infláció miatt a fizetések és jövedelmek
reálértékben ugyanis csak csekély mértékben nőttek, és még mindig
jelentősen elmaradnak a nyugat-európai szinttől A csúcsvezetők átlag
22,5 milliót kerestek, a szakemberek 4,4 milliót, a munkások 2,16-ot.
Deák Andrea az elemzés tapasztalatait összegezve elmondta: a felmérés azt a meglepő eredményt hozta, hogy a női csúcsvezetők Magyarországon jobban keresnek, mint a férfiak. Miközben egy férfi cégvezető átlagban 21,2 millió forintot kap egy évben, női kollégája 23,7 milliót. A legfelső szintű döntéshozóknak azonban csak kilenc százaléka nő. A középszintű vezetők között már jóval nagyobb arányban vannak képviselve (32 százalék), a szakképzettséget igénylő beosztásokban pedig 52 százalékos részaránnyal már ők alkotják a többséget. Ezeken a szinteken azonban a javadalmazási viszonyok is fordított arányt tükröznek: a nők átlagosan 15-20 százalékkal keresnek kevesebbet, mint a férfiak.
P. É.
Már előfizethet a Vasárnapi Hírekre, kattintson!