Tisztelt Bognár Zoltán Úr!

A levelében foglaltakra a következő választ tudom adni a Szociális és Munkaügyi Minisztérium államtitkáraként.
Alapelvünk a foglalkoztatás területén, hogy aki tud és akar, az dolgozhasson, ezért arra törekszünk, hogy a munkavállalási hajlandóságot növeljük, egyúttal sajátos eszközeinkkel bővítjük a foglalkoztatási lehetőségek és a munkahelyek számát.
Az 50 évnél idősebbek munkaerő-piaci viszszatérésének támogatása különösen fontos, hiszen nemcsak nyugdíjszerző évekre van szükségük, hanem az életszínvonalukat megőrző nyugdíjra is. Ezért a START programok mellett – amelyek járulékkedvezmények biztosításával ösztönzik a munkáltatókat, hogy a leghátrányosabb helyzetű munkavállalókat foglalkoztassák – az idősebb korosztályok munkaerő-piaci részvételének növelését, az elmúlt években főként a nyugdíjrendszer átalakításával valósítottuk meg.
2006-ban a kormány átfogó intézkedéscsomagjának hatására, a nyugdíjkorhatár emelésére, a korai nyugdíjazásra való érdekeltség kiküszöbölésére került sor. Az intézkedéscsomag érezhető hatásai 2007 és 2008 folyamán léptek életbe. Az előbbiekben leírtak értelmében, jelenleg mód és lehetőség van arra, hogy – a nyugdíj szüneteltetése mellett – bárki munkát vállalhasson a gazdasági szektorban. Ugyanakkor a 70. életévet betöltött személy foglalkoztatása a vállalkozások számára nem kötelező, csak lehetőség.
Igaza van abban, hogy a munkáltatók a fizikai és szellemi állapotot vegyék figyelembe, ne az életkort. Szerintem is mindig az adott munkavállaló helyzetének megfelelően kellene meghozniuk a munkáltatóknak a munkavállalással kapcsolatos döntéseiket. Amennyiben úgy érzi, hogy kora miatt hátrányos megkülönböztetést tapasztal a munkáltatók részéről, a problémák megoldása érdekében javaslom, forduljon az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz.
A levelében említett tervezettel kapcsolatban, úgy gondolom, az érintett idősebb munkavállalók foglalkoztatása megtörténhet, amennyiben valóban kifizetődő egy vállalkozás számára. A javaslatát mindenképpen megfontolásra érdemesnek tartom, ezért azokon a megbeszéléseken, fórumokon, ahol a kérdésről véleményt formálók dönthetnek, erről említést fogok tenni.
Figyelmébe ajánlom, hogy próbálja meg a részmunkaidős foglalkoztatást, illetve a távmunka lehetőségét. Utóbbiról a Budapesti Munkaerőpiaci Intervenciós Központnál tud érdeklődni.
Sajnos valós probléma, hogy az idősebb korcsoport nincs olyan mértében jelen a munkaerőpiacon, mint ahogy az európai összehasonlításban elvárható lenne, pedig a munkavégzésre, mint életcélra, ennek a korcsoportnak is szüksége van éppen úgy, mint a fiatalabbaknak. A hasznos munka adhat ugyanis tényleges értelmet az életüknek, ezzel javíthatnak jövedelmi helyzetükön mind az aktív években, mind nyugdíjasként. Ezért a kormányzat olyan, az aktív öregkort elősegítő Idősügyi Stratégián dolgozik, amelynek egyik alapcélja lesz a foglalkoztatási lehetőségek javítása, a munkaképesség hosszabb megőrzése, az arra alkalmas és hajlandó idősek elhelyezkedésének segítése.
Üdvözlettel:
Simon Gábor

Már előfizethet a Vasárnapi Hírekre, kattintson!