A számítógépeknek és az internetnek köszönhetően korunk egyre terjedő
„divatjává” válik a távmunka. Nem véletlenül, hisz minden érintettnek
jó; tetemes költségeket takaríthat meg ennek révén a munkaadó, s a
saját otthonában, kényelmesebben, idejével szabadabban gazdálkodva és
az utazási kiadásokat, időt megspórolva dolgozhat így a munkavállaló. A
VI. Országos Távmunka Konferencia alkalmából Simon Gábor országgyűlési
képviselő, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium (SZMM) Távmunka
Tanácsának elnöke így nyilatkozott lapunknak.


– Elnökségi munkám öt éve alatt az egyik legnagyobb eredménynek a távmunka-ismeretanyag létrejöttét tartom. Ez digitális csomag, amely több ismeretanyagot, tanulmánykötetet és három kis filmet tartalmaz a távmunkáról. Legnagyobb előnye pedig, hogy mindenki számára elérhető például az SZMM honlapján. Emellett sikeresen lebonyolítottunk öt távmunkapályázatot, öt távmunka-konferenciát és a szemléletváltozás eredményeként elkönyvelhetjük azt a sikert is, hogy megduplázódott a távmunkában dolgozók száma öt év alatt.
Az öt távmunkapályázattal összesen 4420 távmunkahely jött létre, így 842 állami és magán munkaadó cég, vállalkozás, alapítvány vált távmunkaadóvá. A távmunkások aránya két százalékról 4,5 százalékra emelkedett.
– Fel kell ismerni, hogy a munkahelybővülések leginkább nem a tipikus munkaformákban és munkavégzésekben történnek, hanem az atipikus foglalkoztatási formákban, így a távmunka központi elemmé válik – magyarázza Simon Gábor. 2013-ig 15 milliárd forint európai uniós forrás fordítható a távmunka kiemelt projektjeire. Ennek keretében nyolcezer fő foglalkoztatása válik lehetővé távmunka keretében. – Ez közösen elindított, nagy program, amitől azt reméljük, hogy a foglalkoztatási aktivitás nőni fog. Cél az európai uniós átlaghoz felzárkózni. (Az EU-országokban általában 13%-os a távmunkában dolgozók aránya, az USA-ban 24%, hazánkban 4,5%.) A munkaadónak költségcsökkentést, a munkavállalónak pedig rugalmasabb formát, nagyobb szabadságot és a hatékonyság növelését jelenti a távmunka a feladatcentrikus látásmód miatt. Ez az atipikus foglalkoztatási forma visszasegíti a munkaerőpiacra a gyesről, gyedről újra dolgozni kívánókat, segíti a hátrányos helyzetűeket, a fogyatékkal élőket és a megváltozott munkaképességűeket, valamint az 50 évnél idősebbek állástalanságára is megoldást jelenthet. Ha egy munkáltató például számítógépet vásárolna távmunkában dolgozó kollégáinak, érdemes figyelnie az e tárgykörben kiírt pályázatokat és minden KKV beruházást támogató pályázatot.
Simon Gábor elmondta, a távmunka célcsoportja közé tartoznak a köz- és a civil szférában dolgozók is, de ehhez első sorban egy tudat- és szemléletformálás szükséges. A közeljövőben még több ismeretterjesztő előadást, képzést, programot és tananyagot készítenek a teljes körű tájékoztatás érdekében. – A távmunka nem csodaszer, de a munkaerő-piaci problémákra adhat megoldást, egy esélyteremtő és a hátrányokat kiegyenlítő eszköz.
Krausz Viktória

Már előfizethet a Vasárnapi Hírekre, kattintson!